Op 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten ingegaan. Deze cao is van toepassing op alle uitzendkrachten die niet rechtstreeks onder de CAO Zorgvervoer en Taxi vallen.
Recht op gelijkwaardige beloning
In de cao voor uitzendkrachten verandert iets belangrijks. Uitzendkrachten die onder deze cao vallen hebben recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat zij minimaal gelijkwaardig beloond moeten worden als vaste medewerkers van de opdrachtgever met een gelijke of vergelijkbare functie. Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven dus precies hetzelfde te zijn, zolang de optelsom van arbeidsvoorwaarden maar klopt.
Arbeidsvoorwaarden moeten opvraagbaar zijn
Om een uitzendkracht, die valt onder de cao voor uitzendkrachten, gelijkwaardig te kunnen belonen, moet het uitzendbureau precies weten welke arbeidsvoorwaarden gelden bij de opdrachtgever. De uitzendkoepel ABU en NBBU hebben de ‘standaard uitvraag Gelijkwaardig Belonen’ ontwikkeld om de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever, in dit geval de vervoerder, na te vragen.
Geldt alleen als uitzendkracht niet onder CAO Zorgvervoer en Taxi valt
Let op: de standaard uitvraag Gelijkwaardig Belonen is op basis van de CAO Zorgvervoer en Taxi 2026-2027 al gedeeltelijk ingevuld (zie de bijlage met disclaimer). Als u gebruik gaat maken van uitzendkrachten die rechtstreeks onder de cao uitzendkrachten vallen, dan zal het uitzendbureau u vragen om de vooraf al gedeeltelijk ingevulde Standaard uitvraag Gelijkwaardig Belonen verder aan te vullen. Hierbij wordt met name gevraagd naar bedrijfsspecifieke arbeidsvoorwaarden. Dit is noodzakelijk om uitzendkrachten op de juiste wijze te kunnen belonen.